Diagnóstico de RPS: Bienestar y Productividad
En Trabjo con Bienestar, nos especializamos en la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de los factores de riesgos psicosociales, clima y satisfacción laboral, esenciales para la salud y productividad de todos los miembros de la organización. Nos apoyamos en metodologías confiables, en la normativa colombiana vigente y trabajamos con base en la Consciencia.
¿Qué son los Riesgos Psicosociales (RPS)?
Son aquellos factores que, a partir de la interacción dinámica entre el trabajador y su entorno laboral (intralaboral), factores externos (extralaborales) y sus características personales, pueden influir en su salud y desempeño, impactando negativamente el bienestar, la calidad de vida y la productividad de los colaboradores y el funcionamiento de la empresa si no se detectan a tiempo.
¿Por qué hacer el Diagnóstico de Riesgo Psicosocial?
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Prevención y Mitigación: Es imprescindible un correcto diagnóstico y análisis para prevenir y/o resolver los problemas que originan los RPS, como ansiedad, estrés, falta de concentración, apatía, etc.
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Responsabilidad Social y Valor Agregado: Más allá del cumplimiento, un diagnóstico adecuado genera valor al conocer los riesgos a los que están expuestos los miembros de la organización y sus causas, permitiendo generar bienestar, calidad de vida, aumentar la productividad y la Consciencia.
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Cumplimiento Legal: Es una obligación legal en Colombia, establecida por el Ministerio del Trabajo en las Resoluciones 2646 de 2008, 2404 de 2019 y 2764 de 2022, que las organizaciones asuman la evaluación del riesgo psicosocial de sus colaboradores a través de la aplicación de la Batería de Riesgos Psicosocial.es
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El diagnóstico también es fundamental para la articulación con el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST).
¿Con qué se evalúa?
En Colombia, el diagnóstico debe realizarse con la Batería de Riesgos Psicosociales .validada por el Ministerio del Trabajo y la Universidad Javeriana.
Cuestionarios Incluidos:
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Ficha de datos generales
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Cuestionario Intralaboral forma A (para cargos directivos, de jefatura, profesionales, tecnólogos y técnicos)
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Cuestionario Intralaboral forma B (para auxiliares y personal operativo, bachilleres o menor escolaridad)
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Cuestionario Extralaboral
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Cuestionario de Estrés
Guías Complementarias (Opcional):
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Entrevistas
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Focus Groups
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Análisis de Puestos de Trabajo.
Recogida de datos
El /Los psicólogos especialistas con licencia vigente en Salud Ocupacional, orientan la toma de información, sensibilizan sobre la confidencialidad y asegura el consentimiento informado y su respectiva firma.
Contamos con la tecnología para un manejo de datos más seguro y profesional, alineado con las tendencias globales de confidencialidad, sujeta a la validación de los tiempos de transición del Ministerio.
