Diagnóstico de RPS: Bem-Estar e Produtividade
Na Trabalho com Bem-Estar, somos especializados na identificação, avaliação, intervenção e monitoramento dos fatores de riscos psicossociais, clima e satisfação laboral, essenciais para a saúde e produtividade de todos os membros da organização. Baseamo-nos em metodologias confiáveis, na regulamentação colombiana vigente e trabalhamos com foco na Consciência.
O que são Riscos Psicossociais (RPS)?
São aqueles fatores que, a partir da interação dinâmica entre o trabalhador e seu ambiente de trabalho (fatores internos), fatores externos (extralaborais) e suas características pessoais, podem influenciar sua saúde e desempenho, impactando negativamente o bem-estar, a qualidade de vida e a produtividade dos colaboradores, bem como o funcionamento da empresa, se não forem detectados a tempo.
Por que realizar o Diagnóstico de Risco Psicossocial?
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Prevenção e Mitigação: É imprescindível um correto diagnóstico e análise para prevenir e/ou resolver os problemas originados pelos RPS, como ansiedade, estresse, falta de concentração, apatia, etc.
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Responsabilidade Social e Valor Agregado: Além do cumprimento da lei, um diagnóstico adequado gera valor ao revelar os riscos aos quais os membros da organização estão expostos e suas causas, permitindo promover bem-estar, qualidade de vida, aumento da produtividade e Consciência.
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Conformidade Legal: É uma obrigação legal na Colômbia, estabelecida pelo Ministério do Trabalho nas Resoluções 2646 de 2008, 2404 de 2019 e 2764 de 2022, que as organizações realizem a avaliação do risco psicossocial de seus colaboradores por meio da aplicação da Bateria de Riscos Psicossociais oficial.
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O diagnóstico também é fundamental para a articulação com o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho (SG-SST).
Como é feita a avaliação?
Na Colômbia, o diagnóstico deve ser realizado com a Bateria de Riscos Psicossociais validada pelo Ministério do Trabalho e pela Universidade Javeriana.
Questionários Inclusos:
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Ficha de dados gerais
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Questionário de Fatores Internos - Formulário A (para cargos de liderança, gerência, profissionais e técnicos)
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Questionário de Fatores Internos - Formulário B (para auxiliares, pessoal operacional e níveis de escolaridade básica)
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Questionário de Fatores Externos (extralaborais)
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Questionário de Estresse
Guias Complementares (Opcional):
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Entrevistas
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Grupos de Foco (Focus Groups)
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Análise de Postos de Trabalho.
Coleta de dados
Os psicólogos especialistas com registro ativo em Saúde Ocupacional orientam a coleta de informações, conscientizam sobre a confidencialidade e asseguram o consentimento informado com a sua respectiva assinatura.
Contamos com tecnologia para uma gestão de dados mais segura e profissional, alinhada com as tendências globais de confidencialidade e flexível para acompanhar os tempos de transição do Ministério.
