Diagnosi RPS: Benessere e Produttività
Presso Benessere al Lavoro, siamo specializzati nell'identificazione, valutazione, intervento e monitoraggio dei fattori di rischio psicosociale, del clima e della soddisfazione lavorativa, elementi essenziali per la salute e la produttività di tutti i membri dell'organizzazione. Ci basiamo su metodologie affidabili, sulla normativa colombiana vigente e lavoriamo mettendo al centro la Consapevolezza.
Cosa sono i Rischi Psicosociali (RPS)?
Sono quei fattori che, derivando dall'interazione dinamica tra il lavoratore e il suo contesto lavorativo (fattori interni), i fattori esterni (extralavorativi) e le caratteristiche personali, possono influire sulla salute e sul rendimento, condizionando negativamente il benessere, la qualità della vita e la produttività dei collaboratori, nonché il funzionamento dell'azienda se non vengono individuati per tempo.
Perché effettuare la Diagnosi del Rischio Psicosociale?
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Prevenzione e Mitigazione: Una corretta diagnosi e analisi sono indispensabili per prevenire e risolvere le problematiche derivanti dagli RPS, come ansia, stress, mancanza di concentrazione, apatia, ecc.
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Responsabilità Sociale e Valore Aggiunto: Oltre il semplice adempimento, una diagnosi adeguata genera valore poiché permette di conoscere i rischi a cui sono esposti i membri dell'organizzazione e le loro cause, consentendo di promuovere benessere, qualità della vita, produttività e Consapevolezza.
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Adempimento Legale: In Colombia è un obbligo di legge stabilito dal Ministero del Lavoro nelle Risoluzioni 2646 del 2008, 2404 del 2019 e 2764 del 2022. Le aziende devono occuparsi della valutazione del rischio psicosociale dei propri collaboratori tramite l'applicazione della Batteria dei Rischi Psicosociali.
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La diagnosi è inoltre fondamentale per l'integrazione con il Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SG-SST).
Quali strumenti si usano per la valutazione?
In Colombia, la diagnosi deve essere eseguita mediante la Batteria di Rischi Psicosociali validata dal Ministero del Lavoro e dall'Università Javeriana.
Questionari Inclusi:
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Scheda dei dati generali
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Questionario Contesto Lavorativo Interno - Forma A (per ruoli dirigenziali, di coordinamento, professionisti e tecnici)
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Questionario Contesto Lavorativo Interno - Forma B (per ausiliari, personale operativo e livelli di scolarità elementare/media)
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Questionario Contesto Esterno (extralavorativo)
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Questionario dello Stress
Guide Complementari (Opzionali):
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Colloqui
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Focus Group
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Analisi delle Posizioni Lavorative.
Raccolta dati
Gli psicologi specialisti con licenza vigente in Medicina del Lavoro guidano la raccolta delle informazioni, sensibilizzano sull'importanza della riservatezza e garantiscono l'acquisizione del consenso informato con la relativa firma.
Disponiamo di tecnologie dedicate per una gestione dei dati più sicura e professionale, in linea con i trend globali di riservatezza e flessibile nel seguire i tempi di transizione stabiliti dal Ministero.
Reportistica
Contengono la metodologia, i dati sociodemografici, i risultati in base alle forme A e/o B, Raccomandazioni / Piani d'azione e analisi comparative con gli anni precedenti.
Si tratta di report personalizzati, visivi e interattivi, sempre supportati dall'orientamento dei nostri professionisti.
