Diagnostic RPS : Bien-être et Productivité
Chez Le Bien-être au Travail, nous sommes spécialisés dans l'identification, l'évaluation, l'intervention et le suivi des facteurs de risques psychosociaux, du climat social et de la satisfaction au travail, essentiels à la santé et à la productivité de tous les membres de l'organisation. Nous nous appuyons sur des méthodologies fiables, la réglementation colombienne en vigueur et un travail fondé sur la conscience.
Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Ce sont les facteurs issus de l'interaction dynamique entre le travailleur et son environnement professionnel (facteurs internes), son environnement externe (facteurs hors travail) et ses caractéristiques personnelles. S'ils ne sont pas détectés à temps, ils peuvent altérer sa santé et ses performances, impactant négativement le bien-être, la qualité de vie et la productivité des collaborateurs ainsi que la bonne marche de l'entreprise.
Pourquoi réaliser un diagnostic des risques psychosociaux ?
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Prévention et atténuation : Une analyse et un diagnostic précis sont essentiels pour prévenir et résoudre les troubles générés par les RPS, tels que l'anxiété, le stress, le manque de concentration, l'apathie, etc.
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Responsabilité sociale et valeur ajoutée : Au-delà de l'obligation légale, un diagnostic pertinent apporte de la valeur en mettant en lumière les risques auxquels l'équipe est exposée et leurs causes, favorisant ainsi le bien-être, la qualité de vie, la productivité et la pleine conscience.
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Conformité Légale : C'est une obligation légale en Colombie, établie par le ministère du Travail dans les résolutions 2646 de 2008, 2404 de 2019 et 2764 de 2022. Les organisations doivent prendre en charge l'évaluation du risque psychosocial de leurs collaborateurs à travers l'application de la batterie officielle des risques psychosociaux.
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Ce diagnostic est également indispensable pour s'articuler avec le Système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SG-SST).
Quels sont les outils d'évaluation ?
En Colombie, le diagnostic doit être réalisé à l'aide de la batterie des risques psychosociaux validée par le ministère du Travail et l'Université Javeriana.
Questionnaires inclus :
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Fiche de données générales
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Questionnaire sur l'environnement de travail - Formulaire A (pour les postes de direction, d'encadrement, les professionnels et techniciens)
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Questionnaire sur l'environnement de travail - Formulaire B (pour les adjoints, le personnel opérationnel et les niveaux de scolarité employés)
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Questionnaire sur l'environnement de vie extérieur
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Questionnaire de stress
Guides complémentaires (Optionnel) :
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Entretiens
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Groupes de discussion (Focus Groups)
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Analyses de postes de travail.
Collecte des données
Nos psychologues spécialisés, titulaires d'une licence en santé au travail, encadrent la collecte d'informations, sensibilisent à la confidentialité et s'assurent du recueil des consentements éclairés dûment signés.
Nous disposons de technologies avancées pour une gestion des données hautement sécurisée et professionnelle, alignée sur les standards mondiaux de confidentialité, tout en nous adaptant aux périodes de transition fixées par le ministère.
Rapports
Ils intègrent la méthodologie, les données sociodémographiques, les résultats selon les formulaires A et/ou B, des recommandations concrètes, des plans d'action ainsi que des comparatifs avec les années précédentes.
Ces rapports personnalisés, visuels et interactifs sont systématiquement présentés sous la guidance de nos professionnels.
